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๐Ž๐ฉ๐Ÿ๐ž๐ซ ๐๐ž๐ฌ ๐…๐š๐œ๐ก๐ค๐ซรค๐Ÿ๐ญ๐ž๐ฆ๐š๐ง๐ ๐ž๐ฅ๐ฌ ๐จ๐๐ž๐ซ ๐๐ž๐ซ ๐’๐œ๐ก๐ฆ๐ข๐ž๐ ๐ž๐ข๐ง๐ž๐ซ ๐ž๐ซ๐Ÿ๐จ๐ฅ๐ ๐ซ๐ž๐ข๐œ๐ก๐ž๐ง ๐‹๐š๐ง๐ ๐ณ๐ž๐ข๐ญ๐ข๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ญ๐ฎ๐ญ๐ข๐จ๐ง?

Ich liebe das Zitat von Einstein:

"๐˜‹๐˜ฆ๐˜ง๐˜ช๐˜ฏ๐˜ช๐˜ต๐˜ช๐˜ฐ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฏ ๐˜ž๐˜ข๐˜ฉ๐˜ฏ๐˜ด๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ด๐˜ต, ๐˜ช๐˜ฎ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ด ๐˜Ž๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ค๐˜ฉ๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ถ ๐˜ต๐˜ถ๐˜ฏ ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜Œ๐˜ณ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ด๐˜ด๐˜ฆ ๐˜ป๐˜ถ ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ธ๐˜ข๐˜ณ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ."

Der #Fachkrรคftemangel kann verschiedene Reaktionen hervorrufen:

Man sieht die eigene Institution als Opfer und nimmt den Mangel als Tatsache hin, die man nicht รคndern kann.


Wir nehmen es selbst in die Hand!



anders, als bisher





รœber den Tellerrand

Nicht 0815

Aufs Bauchgefรผhlt verlassen


Ein Tief hinnehmen, weil das Hoch kommt bestimmt

Beziehungen aktiv gestalten

Strukturen รผberdenken

รœberzeugungsarbeit leisten

Nochmals durchhalten

Und eher frรผher als spรคter (wรคhrend andere in der Opferrolle noch darรผber diskutieren, wer nun Schuld hat, wer die Kosten รผbernimmt und wer alle endlich etwas tun sollte gegen den Fachkrรคftemangel)



Zusehen, wie die Mitarbeitenden mit ๐…๐ซ๐ž๐ฎ๐๐ž ๐ณ๐ฎ๐ซ ๐€๐ซ๐›๐ž๐ข๐ญ kommen.

๐‹๐š๐œ๐ก๐ž๐ง in den Gรคngen hรถren, sowohl von Mitarbeitenden als auch Angehรถrigen und Bewohnenden. Von Fachkrรคftemangel keine Rede.

Pflegende รผben ihren Beruf gerne und mit Stolz aus. Schaffen wir die Rahmenbedingungen dazu!

PS: im ersten Kommentar der Link auf den Text zu "was wรคre wenn?"


Hi, ich bin Daniela Burger

leidenschaftliche Fรผhrungskraft in der Pflege, RAI-NH-Profi und Organisationsentwicklerin - fรผr eine rentable Langzeitpflege mit Zukunft

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